社会
当社グループは、よき企業市民としてさまざまな社会貢献活動を通じ、多角的に地域・社会と協働する取組みを行っています。
人的資本
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人材戦略
経営戦略と連動した「人材戦略」を策定し、積極的な投資を行うことで、人材の価値を高めます。
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エンゲージメント戦略
社員の自発的な貢献意欲を重視し、経営理念に基づく企業文化の形成、人事・報酬制度の拡充に取り組んでいます。
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ダイバーシティマネジメント
多様な社員の活躍を推進するため「ダイバーシティ＆インクルージョン方針」「健康経営方針」を経営上の取り組みとして宣言します。
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健康経営
社員が心身ともに健康であり、働くことを通して人生が豊かになることが、彩りのある未来の実現につながります。
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働き方改革
社員の「多様な働くニーズ」に応え、その能力を発揮できるよう、柔軟な働き方を選択可能とし、様々な働くシーンを想定した職場環境を整備しています。
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人材活用施策
中長期的な事業目標を達成するため、採用、育成、配置といった一連の施策をを通して人材ポートフォリオの拡充に取り組んでいます。
人権
サプライチェーン
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ビジネスパートナーの皆様への取組み
当社グループにとって、ビジネスパートナーの皆様は、かけがえのないパートナーと認識しています。ここではビジネスパートナーの皆様への主な取り組みをまとめています。
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持続可能な調達
社会的責任を果たすため、グループの企業のみならず、ステークホルダーと連携しサプライチェーン全体での取り組みが重要であると考え、持続可能な調達方針を公開しています。
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マルチステークホルダー方針
企業経営において、多様なステークホルダーとの協業・共創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。