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社外からの評価

当社の取組みは、国内外の各種ESG(環境・社会・ガバナンス)評価機関から評価をいただいています。また、当社は、以下のSRI(社会的責任投資)インデックスやSRIファンドの組入銘柄となっています。最近の主な評価を紹介します。

FTSE4Good Index Series

FTSE4Good Index Seriesは、グローバルなインデックスプロバイダーであるFTSE Russellが作成し、ESG(環境・社会・ガバナンス)を強力に実践する企業のパフォーマンスを測定するために設計された株式指数シリーズです。

FTSE Blossom Japan Index

FTSE Blossom Japan Indexは、グローバルなインデックスプロバイダーであるFTSE Russellが作成し、市場参加者に対してESG(環境・社会・ガバナンス)対応の優れた日本企業のパフォーマンスを測定するツールを提供するように設計されたものです。

DX認定

DX認定制度は、2020年5月15日に施行された「情報処理の促進に関する法律の一部を改正する法律」に基づき、経済産業省が定める「デジタルガバナンス・コード」に沿った行動に踏み出し、ステークホルダーとの対話を通じて、デジタル技術による社会変化へ対応していくDX推進に向けた準備が整った(DX-Ready)企業を経済産業大臣が認定するものです。
TISは、2021年5月1日付けで経営ビジョンの策定や戦略、体制の整備などの項目について認定基準を満たす「DX認定事業者」としての認定を取得しました。

MSCI日本株女性活躍指数 (WIN)

MSCI日本株女性活躍指数(WIN)は、米国のMSCI社が作成した、性別多様性に優れた企業を対象にして設計されたインデックスです。

TIS株式会社のMSCIインデックスの組み入れ、およびMSCIロゴ、商標、サービスマーク、またはインデックス名の使用は、MSCIまたはその関連会社によるTIS株式会社のスポンサーシップ、推薦またはプロモーションを意味するものではありません。MSCIインデックスは、MSCIの独占的財産であり、その名称とロゴは、MSCIまたはその関連会社の商標またはサービスマークです。

準なでしこ

なでしこ銘柄は、経済産業省と東京証券取引所が共同で「女性活躍推進」に優れた取り組みを行っている上場企業を選定するものです。「中長期の企業価値向上」を重視する投資家に銘柄として紹介することを通じて、各社の「女性活躍推進」への取組を加速化していくことを狙いとしています。
TISでは、一人ひとりの社員が貢献意欲を持って活躍・成長できる組織風土の構築に取組んでいます。女性社員が自分らしく力を発揮し、働きがいを持って自己実現するために、両立支援制度の整備に加えて、自律的なキャリア形成支援や昇格推進、女性経営幹部候補の育成を行っています。女性の活躍を後押しする施策と、これを定着・浸透させる体制が評価され、「準なでしこ」に選定されました。

新・ダイバーシティ経営企業100選

経済産業省は、ダイバーシティ経営に取り組む企業のすそ野拡大を目的に、多様な人材の能力を活かし、価値創造につなげている企業を表彰する「新・ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業大臣表彰)を実施しています。
TISは、経営資源としての人や組織の良質化およびグループ経営方針「OUR PHILOSOPHY」に基づく企業文化形成に向け、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。中期経営計画(2018-2020)では基本方針の一つとして「社員の自己実現重視」を掲げ、働きがい向上と人材マネジメントの高度化を推進しており、その取り組みの結果、社内満足度が向上するとともに構造転換を遂行する人材の確保・育成を実現したことが評価されました。

健康経営優良法人

「健康経営優良法人」とは、経済産業省と日本健康会議が、健康課題に即した取り組みや健康増進に向けて特に優良な健康経営を実践している企業を認定するものです。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
健康経営優良法人2022では、健康経営優良法人(大規模法人部門)としてTIS、インテック、クオリカの3社が認定を取得しました。またTISは上位500社として、4年連続で「ホワイト500」に認定されています。

「グッドキャリア企業アワード2020」大賞

「グッドキャリア企業アワード」は、厚生労働省が、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取り組みを行っている企業を表彰し、その理念や取り組み内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的に実施しています。
TISは、「1人ひとりの自己実現を重視したタレントマネージメントや女性の活躍を促すキャリア支援の推進」が評価され、「グッドキャリア企業アワード2020」大賞(厚生労働大臣表彰)を受賞しました。

えるぼし

『えるぼし』マークは厚生労働大臣より女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業に与えられる認定です。厚生労働省が定める5つの基準(「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」)の評価数により3段階で認定されるものです。

TIS、インテック、アグレックスは、全ての評価基準を満たす企業として、マーク『えるぼし』の最高位となる認定3段階目を取得しています。

くるみん・プラチナくるみん

『くるみん』マークは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と育児の両立支援についての行動計画を策定し、目標を達成した企業が取得できるものです。

TISは、2008年、2011年、2016年、2019年の4回にわたり継続してこの認定を取得しており、2019年に優良な「子育てサポート企業」として『プラチナくるみん』の認定を取得しています。引き続き男性の育休取得支援および性別に関わらないキャリア教育による人材の育成および確保に向けた施策を実施しています。次世代育成支援対策の実施状況については、下記「一般事業主行動計画公表ページ」より詳細をご確認ください。インテックソリューションパワーにおいては『プラチナくるみん』マークを、アグレックス、AJS、TIS西日本は『くるみん』マークを取得しています。

トモニン

『トモニン』マークは、厚生労働省が、「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進に取組んでいる企業に対し、使用を認めているシンボルマークです。
TISは介護離職を未然に防止するため、仕事と介護を両立しやすい職場環境の整備に取組んでいます。

テレワーク先駆者百選

『テレワーク先駆者百選』とは、総務省が平成27年度(2015年度)から、テレワークの普及促進を目的として、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体を『テレワーク先駆者』及び『テレワーク先駆者百選』として、外部有識者による審査会で選定しているものです。

TISが選定された2018年度は、36団体が『テレワーク先駆者百選』として選定されました。

日経Smart Work経営

『日経Smart Workプロジェクト』は、先進技術の導入やイノベーション、構造転換を通じた働き方改革を企業の生産性向上につなげ、日本経済の成長を目指すキャンペーンです。日本経済新聞グループが総力を挙げ推進しています。

TISは第5回日経「スマートワーク経営」調査において星4.5を獲得しました。

Pride指標

Pride指標は、LGBTQが誇りを持って働ける職場の実現を目指す「Work with Pride」により、LGBTQに関する企業等の取組を評価する指標です。
TISは多様な性の在り方や家族の在り方を前提とした制度整備を行っています。性自認・性的思考によらず、誰もが安心して働ける環境を実現するため、理解と受容に取り組み、2021年度のPride指標「Bronze」に認定されました。

DCエクセレントカンパニー

DCエクセレントカンパニー表彰は、確定拠出年金教育協会が確定拠出年金の継続教育や制度運営に特徴のある事業会社などを表彰するものです。
TISは継続的な社員教育活動において高い評価を受け、特定非営利活動法人 確定拠出年金教育協会が主催する「第9回 日本DCフォーラム」において、2020年度の「DCエクセレントカンパニー(継続投資教育部門)」に選出されました。
さらに2022年度には「第11回日本DCフォーラム」において、「制度運営(ガバナンス)部門」を受賞しております。両部門を受賞したのはTISが初となります。

ホワイト企業認定

一般財団法人 日本次世代企業普及機構が、「次世代に残すべき素晴らしい企業」を①適正な利益・成長、②お客様からの信頼、③従業員満足、のバランスが取れた企業と定義し、「ホワイト企業」として認定するものです。

TISは「ホワイト企業 プラチナ」(最高位)を取得しました。

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更新日時:2022年8月16日 17時16分