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ダイバーシティマネジメント

TISインテックグループは経営資源としての人や組織の良質化およびOUR PHILOSOPHYに基づく企業文化形成のため、「ダイバーシティ&インクルージョン方針」「健康経営方針」を経営上の取り組み として宣言します。

浸透に向けた取り組み

TISは事業を通して社会課題を解決し、彩のある未来の実現に貢献することを、企業活動の価値と考えています。複雑で先に見えない社会・経済環境においては、これまでに蓄積された知見では解決できないような様々な課題が発生します。労働人口の減少が継続する中で、人的リソースの増加を前提としないビジネスモデルへの構造転換を加速させ、持続的な企業価値向上を実現するためには、社員一人ひとりが多様な個性や経験をもとに新たな発想でチャレンジし、生み出されたアイディアを繋げ形にしてゆく組織力が不可欠です。構造転換を牽引する人材が、その「人間らしさ」を発揮するために、「年齢」や「性的指向性」のみならず、「価値観」や「生活環境」といった様々な「違い」を尊重し、協力しあう組織風土を創ること。そしてすべての社員が心身ともにより健全で、社会的に満たされている状態を目指し、TISはダイバーシティ&健康経営を推進しています。

(TIS専務執行役員 人事本部長 生宗潤)

TISインテックグループのダイバーシティ&インクルージョン方針

TISインテックグループは、多様な人材が各々の人間らしさを発揮し、意思と意見を表すことを大切にしています。さらに、お互いを尊重し、刺激し合い、柔軟で絶え間ない変化やこれまでにない価値を生み出し続けることを目指し、「多様な人材活躍」、「健康経営」、「働き方改革」を主軸にダイバーシティ&インクルージョンを推進します。

【解説】
TISインテックグループは基本理念であるOUR PHILOSOPHYにて、意見、意思、考え、アイデア、個性、自発性、感性などといった人間らしさを最大限発揮できる「自発的な文化と多様な個性が相互作用する生命力ある組織」を普遍的な目標の一つとしています。
持続的な企業価値向上に不可欠と言われているダイバーシティ&インクルージョンは、基本理念であるOUR PHILOSOPHYの中で経営が維持すべき状態の一つである「多様性フュージョン」に包含され、多様な個性が融合し、絶え間ない変化や新たな価値が生みだしている状態と定義されています。

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ダイバーシティ&健康経営推進体制

TISは、コーポレートサステナビリティ委員会と連携し、人事本部が主管となり、グループ各社と連携しながら「ダイバーシティ&健康経営」を推進します。
活動方針・計画・進捗などについては、コーポレートサステナビリティ委員会へ適宜審議、報告を行います。

<TISにおける推進体制>

多様な人材活躍

TISインテックグループは「性別」・「国籍」・「障がいの有無」・「年齢」・「性的指向性」・「働き方」他、様々な違いに関わらず人間らしさ(※)を最大限発揮し、いきいきと活躍できる風土醸成および制度・インフラの整備などの施策を推進します。
※人間らしさとは:経営理念OUR PHILOSOPHYにて、意見、意思、考え、アイデア、個性、自発性、感性などとしています。

女性活躍推進

ダイバーシティ推進の入り口である女性活躍推進については、主要グループ会社7社の女性管理職比率が平均約6%の状況であり、女性職員にとってより一層実力を発揮しやすい制度や職場環境の整備が急務であると認識しています。
経営トップのリ ーダーシップのもと、意識改革、能力開発・キャリア形成、働き方の見直しなどグループ全体で施策を推進しています。

女性活躍推進に向けた主要グループ各社の取組み

2016年4月に「女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)」が施行され、当社グループ10社※が取組計画の策定、届出、情報公開を実施しています。下記は主要7社の計画概要です。

常用雇用する労働者の数が301人以上の企業が女性活躍推進に関する行動計画の策定、届出、情報公開が求められます。当社グループにおける法適用対象会社はTIS、インテック、アグレックス、クオリカ、AJS、中央システム、TISソリューションリンク、TISシステムサービス、インテックソリューションパワー、高志インテックの10社です。

女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高位を取得

TIS、インテック、アグレックスは、厚生労働大臣より女性の活躍推進に関する取組みが優れている企業に与えられる認定マーク「えるぼし」の最高位(認定段階3)認定を取得しています。
この認定は、厚生労働省が定める5つの基準(「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」)の評価数により3段階で認定されるもので、各社は、全ての評価基準を満たす企業として、最高位となる認定3段階目を取得しました。

障がい者雇用の推進

当社グループでは、特例子会社であるソランピュア株式会社(東京都新宿区)を通じて、障がい者が一人でも多く働ける職場環境を推進しています。
同社には、2018年6月現在で61名(指導員9名を含む)が在籍し、東京本社、大阪事業所、名古屋事業所、松本の4拠点において、オフィス運用業務、ヘルスキーパー(企業内理療師)業務等を行っています。

高年齢者雇用の推進

2013年4月の高齢者雇用安定法改正に伴い、定年後の再雇用を希望者の全員または基準に該当する者に拡大し、健康で就業意欲のある高齢者が65歳まで活躍できる継続雇用制度を導入しています。またTISにおいては、2019年4月より、60歳以降も処遇制度が変わらない「65歳定年制度」を導入します。この制度により、定年退職の年齢が従来の60歳から65歳に延長され、60歳までの職種・処遇制度、手当、勤務制度などが60歳以降も適用されます。定年については、社員のライフプランを考慮し「選択式定年制」を採用しています。希望に応じて60歳、63歳での定年退職も可能です。
さらに2020年4月より,基本給・賞与、人事評価および勤務制度などの処遇が定年後の 65 歳以降も正社員と同様となる 70 歳までの再雇用制度「エルダー社員制度」を 制定しました。

グローバル人材への取り組み

グローバルビジネス拡大に伴い、グローバル人材の採用を積極的に進めています。
また、社内における育成体系、スキルマップを整備し、個人の基礎的な英語力向上を目的とした自己啓発支援や上級者向けの「グローバルビジネス研修」などレベルに応じたプログラムを用意し、社員のスキル向上に取り組んでいます。

LGBTなど性的指向の多様性に対する取り組み

多様な社員が働きがいを実感できる環境、風土、制度作りづくりの一環として、LGBT等性的指向の違いに関わらず自己実現を目指して活躍できる取り組みを推進していきます。
多様な人材が安心して働ける環境を実現するため、多様な「性の在り方」、「家族の在り方」を前提とした制度整備を行っています。合わせて、SOGI※1や性的マイノリティ※2の理解、受容に取り組み、社員とその家族の人生の質(QOL)の向上を目指します。

※1 SOGI:ソジ、Sexual Orientation(性的指向)& Gender Identity(性自認)の略
※2 性的マイノリティ:性自認、性的指向などに於ける少数者。LGBTQ、LGBT+などとも表される

制度概要

①結婚、配偶者、子、家族について定義

  • 結婚:事実婚、同性婚も包摂
  • 配偶者等:婚姻届けを出さないパートナーも包摂
  • 子:パートナーの子も包摂
  • 家族:パートナーの親なども包摂

②各種人事規程・制度・手当などの適用条件の変更、手続きの明文化

  • 婚姻届けの有無、事実婚や同性婚など結婚の形態に関わらず、お祝金支給、慶弔休暇付与
  • 積立休暇の利用事由に「性別移行のための通院」を追加
  • 結婚の形態に関わらず、養育の対象となる子について、出生時のお祝金、子育て手当を支給
  • 結婚の形態に関わらず、子や家族の育児介護に伴う休暇・休業・時短勤務を適用

③ハラスメント防止対策の明文化

  • 性的指向・性自認に関するいやがらせを、性的ハラスメントの対象とする
  • 性的指向・性自認に関わらず、各種制度利用の妨げや評価・処遇に影響したと思わせた場合はハラスメントの対象とする 

理解と受容に向けた取り組み

①啓蒙活動

  • eラーニングや研修などを通し、性的マイノリティに対する正しい知識の発信
  • 管理職層に向け、多様性や基本的な対応に関する情報提供 

②SOGI専門の相談、問合せ窓口を設置

  • SOGIに関する制度利用の問い合わせ
  • SOGIに関する働く環境全般の相談
  • その他、SOGI全般について、本人、上長、周囲の方の不安や困りごとへの対応
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更新日時:2021年4月8日 23時6分

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