TIS、60歳以降も処遇制度が変わらない「65歳定年制度」を導入
～ 社員と会社が持続的に成長できる『働きがいの高い会社』を目指し人事制度を見直し ～

2018年10月5日

ＴＩＳインテックグループのTIS株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：桑野　徹、以下　TIS）は、職種に基づく基本給・賞与、人事評価などの処遇制度が60歳以降も変わらない「65歳定年制度」を、2019年4月に導入することを発表します。

TISでは、多様な社員一人ひとりの成長と会社の持続的な発展を実現する『働きがいの高い会社』を目指すことを方針とし、その推進のためにテレワークやスーパーフレックスなどの「働き方改革」と、長時間労働対策や両立支援、ヘルスリテラシー向上などの「健康経営」に取り組んでいます。

今回導入する「65歳定年制度」では、定年退職の年齢を従来の60歳から65歳に延長し、60歳までの職種・処遇制度、手当、勤務制度などが60歳以降も適用されます。本制度では、社員のライフプランも考慮し、選択式定年制を導入することで、60歳、63歳での定年退職も可能としています。
現在、TISには約60名のシニア社員（60歳以上の社員）が在籍し、今後、直近で対象となる55歳以上の社員は約300名在籍しており、数年で現在の倍以上の社員が本制度の対象となる予定です。

TISでは、本制度を導入することで、中高年期の社員が長く活躍でき意欲的にその能力を発揮することができる環境を整備し、会社としても高いノウハウと能力を持つ人材に意欲的に活躍してもらうことで、企業体力の強化とさらなる成長を目指します。
また、今後も若手・ベテランに関わらず、意欲のある多くの社員がその能力を最大限に発揮し活躍できる環境を提供し、社員にとって働きがいの高い企業を目指します。

主な変更内容

背景

TISでは、2017年に策定した『グループビジョン2026』の実現に向けて、企業文化・風土、人材の高度化に取り組んでいます。また、少子高齢化が進む日本において、優秀な人材の獲得に加えて、働いている社員一人ひとりが主役となって活躍できる環境を整備していくために、『働きがいの高い会社』であることは、必須であると考えています。
また外部環境として、基礎年金の支給開始年齢が段階的に引き上げられており、男性は2025年に、女性は2030年に65歳からの年金支給となります。そのため、60歳以降も処遇面でも現役を継続できることが社会的に求められています。

そこで、TISでは『働きがいの高い会社』への施策の一環として「65歳定年制度」を導入し、従来制度にあった年齢に関する処遇規制をなくすこととしました。年齢に関わらず「実力主義」を貫ける人事制度に変更することで、「社員の年齢に関わらず働きがいを感じられる会社」を目指します。

TISの『働きがいの高い会社』を目指すための施策

TISでは、「働き方改革」と「健康経営」のさまざまな施策を通して、『働きがいの高い会社』を目指しています。

1. 「働き方改革」施策について
   TISの「働き方改革」では、働く場所や時間など働く形態に様々な選択肢を増やし、個人のパフォーマンスが最大限に発揮される環境や体制を整えることで、仕事の成果の質・スピードの向上やオーバヘッドの削減を目指しています。さらに、社員が制度を使い、自らの意志や工夫で仕事の緩急、オン/オフをコントロールすることで、「働き方改革」に対する自覚と自律を高めます。
   
   
2. 「健康経営」施策について
   TISでは、社員が心身ともに健康で安心して業務を遂行し、能力を最大限に発揮することが、会社の成長と社会貢献につながると考えおり、社員一人ひとりの人生の質を向上させることを目指し、「心身の健康」「働きがいの向上」「生活力の向上」の実現する健康経営を推進しています。社長をCHO（Chief Health Officer:最高健康責任者）とした体制でQOL（Quality of Life:人生の質）の充実に向けた施策を実施しています。

参考

TIS、『働きがいの高い会社』を目指す活動方針を公開
https://www.tis.co.jp/news/2018/tis_news/20180517_1.html

TIS株式会社について

ＴＩＳインテックグループの TIS は、SI・受託開発に加え、データセンターやクラウドなどサービス型の IT ソリューションを多数用意しています。同時に、中国・ASEAN 地域を中心としたグローバルサポート体制も整え、金融、製造、流通/サービス、公共、通信など様々な業界で 3000社以上のビジネスパートナーとして、お客様の事業の成長に貢献しています。詳細は以下をご参照ください。http://www.tis.co.jp/

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