福利厚生

あなたらしい“ムーバー”を実現するために。

あなたにとって働きがいとは？目指す姿とは？
答えは十人十色。1つではありません。
ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、多様な人材が活躍できる環境をつくることが、私たちの役割です。
そうした環境で社員が自分らしく働き、それぞれが「ムーバー」を体現することが、TISが「社会の願いを叶える」力になる―。
働く環境の整備がミッションの実現にもつながると考えています。

• 01

  テレワーク勤務制度

  

  日数上限なし・全社員対象にテレワークを導入しています。テレワーク勤務の「テレワーカー」か、オフィス勤務とテレワークを効率的に活用する「フレキシブルワーカー」にて全社員が働き方を自ら選択し、働く場所や時間に縛られず自律的に働くことが可能となっております。現在では、約半数の社員がテレワークを実施しています。

• 02

  成長支援制度

  

  多様な経験を通した成長や、自発的なキャリアをサポートする制度として、就学や兼業を広く認めています。また、社会課題解決に向けた事業に取り組むにあたり、ボランティアをはじめとしたさまざまな社会貢献活動への参画推進のため、ボランティア休暇などを準備し、社員へ社会貢献活動の機会を提供しています。このように、業務に直接関わっていない活動であっても、休暇や短時間勤務を利用可能です。

• 03

  ライフステージとの両立

  

  「育児・介護」に関連する休暇休業の制度に加え、「妊活」「傷病」「配偶者転勤時」の休暇・休業や、テレワーク等の制度・環境を整備しています。また、相談窓口の開設や、両立支援のためのセミナーでの情報提供など、多様なニーズに対応するサポート体制も拡充しています。

• 04

  プライベートとの両立

  

  2021年度の全社有給取得率は62.5％、平均残業時間は21.7時間。「リフレッシュ休暇」など休暇制度を整備し、取得奨励を行ったり、「インターバル時間」の設定や残業実績を踏まえた管理者の指導など、長時間労働削減に向けた取り組みを行っています。

• 05

  エルダー社員制度

  

  様々な社員が活躍し、会社の持続的な発展を実現する取り組みの一つとして、再雇用制度を導入しています。定年後の65歳以降も正社員と同様の給与・手当・評価のもと働くことが可能です。

• 06

  教育日数
  （毎月1日以上　年間実績15日）

  

  毎月1日以上を研修や勉強会に使うルールを制定。実際に年間15日の実施実績があり、毎年到達しています。希望する社内外の研修を受講可能で、社内研修は約200種類にもおよびます。また、教えあう・学びあう風土もTISの特長。キャリア入社者が経験や専門性を活かし、情報発信やディスカッションを行う「ワクワクスクール」も実施しています。