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FAQ

採用情報について

Q.

どのような職種で採用がありますか?

A.

新卒入社時点では「システムエンジニア職」・「営業職」・「コンサル職」の採用を行っています。
本人の希望や特性、各現場の需要などの条件から総合的に決定します。

Q.

採用人数を教えてください。

A.

約200名を予定しています。

Q.

文系の学生ですが、「システムエンジニア職」として応募できますか?
理系の学生ですが、「営業職」として応募できますか?

A.

文系、理系に関係なく「システムエンジニア職」・「営業職」・「コンサル職」にご応募いただくことができます。
当社では文系・理系出身者とも隔たりなく活躍しています。

Q.

学校推薦での応募はできますか?

A.

求人対象校については、学校の就職担当あてに求人をお願いいたします。
求人の有無や詳細については、学校の就職担当、または新卒採用担当までお問い合わせください。
ご応募の際は、担当教授より新卒採用担当あてにメール連絡をお願いします。

Q.

既卒者や職歴がある場合も、応募することができますか?

A.

■就業経験をお持ちの現在学生の方
ご応募いただくことができます。
ただし、選考を通して経歴を確認させていただき、内容によっては「キャリア採用」をご案内する場合がございます。

■既卒者で就業経験が3年未満の方
ご応募いただくことができます。
ただし、選考を通して経歴を確認させていただき、内容によっては「キャリア採用」をご案内する場合がございます。

■既卒者で就業経験が3年以上の方
「キャリア採用」としてご応募ください。

上記以外の方は新卒採用担当あてにメール連絡をお願いします。

Q.

博士としての応募はできますか?

A.

ご応募いただくことができます。
応募の際は履歴書(研究内容と成果が分かるもの)を添付の上、新卒採用担当あてにメール連絡をお願いします。

Q.

海外に留学中の学生の応募はできますか?
日本に留学中の学生の応募はできますか?
外国籍の学生の応募はできますか?

A.

ご応募いただくことができます。ただし、留学生向けの採用方法を特別に設けてはおりません。

Q.

海外勤務の可能性はありますか?

A.

現時点での海外勤務者は少数ですが、海外勤務となる可能性はあります。
社内公募にて海外勤務希望者を募った実績もあります。

Q.

応募条件として語学力は求められますか?

A.

応募時の必須条件としては定めておりません。

Q.

応募条件として資格やITスキルは求められますか?

A.

応募時の必須条件としては定めておりません。

Q.

社内見学をしたいのですが受け付けていますか?

A.

申し訳ありませんが、選考途中に社内見学の実施は予定しておりません。

Q.

OB/OG訪問は受け付けていますか?

A.

申し訳ありませんが、OB/OG訪問のための社員紹介は行っていません。
社員を知る機会(対話会など)を用意していますので、ご活用ください。

教育について

Q.

内定者教育について教えてください。

A.

内定期間中は、情報系資格取得の学習支援、ビジネスマナーの基本の習得支援などを行っています。

Q.

入社後の教育制度について教えてください。

A.

初めの1年間を新入社員研修期間とし、プロフェッショナルを目指す上での基礎を学んでいただく期間としています。
(過去実績として、1ヶ月間の集合研修、OJT、フォローアップ研修の実施などがあります。)
それ以降は階層別研修、職種/グレード別研修(ヒューマン/テクニカル)、e-learning等を実施しています。
また、その他業務の必要性に応じて外部研修などもご受講いただいています。

勤務について

Q.

配属はどのように決まりますか?

A.

各現場の配属希望数とご本人の希望・特性を考慮し決定しています。

Q.

勤務地はどのように決まりますか?

A.

勤務地についてのご希望はお聞きしていません。
主な勤務地として東京・名古屋・大阪があり、自宅から通勤ができない場所への配属となった場合は、寮を準備いたします。

Q.

入社後の職種変更はできますか?

A.

入社後にキャリアを積んでいく上で職種変更を希望いただくことは可能です。
ただし、各現場の希望とご本人の特性を考慮し決定しています。

Q.

女性社員の各種制度利用状況について教えてください。

A.

多くの女性社員が産休・育休等の制度を活用しています。
男性の育児休業利用実績もあります。福利厚生についての詳細は下記を参照ください。