ページの先頭へ

HOME > 人事制度・育成方針

人事制度・育成方針
人事制度・育成方針
  • 人事・育成方針
  • 待遇・福利厚生
  • 選考プロセス
  • アルムナイ・ネットワーク
  • FAQ

人事制度

人事制度のコンセプト

制度のコンセプト

制度のコンセプト

TISが必要とされる存在であり続けるためには、社会の高度なニーズとIT技術の動向を的確に捉え、お客様の経営課題の解決を支援できるパートナーとなっていくことを目指さなければなりません。それは、社員一人ひとりが、専門的で高度な能力を身に付け、それぞれの職務責任を果たしていくことから始まります。このような環境の変化と考え方から、現在の人事制度は策定されました。制度の内容は、「資格制度(職種やグレードの体系)」および「評価制度(個人の評価方法)」、「報酬制度」の3つで構成されています。

豊富なキャリアパス

アプリケーションスペシャリスト・ITスペシャリストなどのエンジニアをはじめ、営業やコンサルタントなど、多様な職種・ポジションをご用意しており、「ジェネラリストとして組織運営を担うマネージャー」「エキスパートとして知識・技術を極める専門家」など社員一人一人の志向性に合わせたキャリア形成が可能です。

プロジェクトマネージャー プライム案件におけるソリューションの企画提案、大規模またはミッションクリティカルなプロジェクトの マネジメントを担当していただきます。
アプリケーションスペシャリスト 専門的な業務や業種のナレッジを活かして、プライム案件におけるアプリケーション要件の確定、 構築、テスト、保守を担当していただきます。
ITスペシャリスト 専門的なIT分野のナレッジを活用し、 インフラ構築や技術特化のソリューションの提供を担当していただきます。
ITアーキテクト 開発・実行基盤またはインフラストラクチャにおけるシステム全体のITアーキテクチャを把握し、 要件確定、設計、構築を担当していただきます。
コンサルタント お客様の経営課題を解決するため、ビジネスコンサルティング、業務プロセスコンサルティング、 またはITコンサルティングを担当していただきます。
営業 お客様の課題を解決するシステムやサービスをご提案するアカウント営業、または特定ソリューションを提案し、 市場拡大を図るソリューション営業を担当していただきます。
企画 新たなソリューションやビジネスなどの事業の企画、もしくは企業戦略や各種施策などの経営企画を担当していただきます。

育成方針

人材育成体系

人材育成は、人事制度上の役割と職務責任に基づき、「階層別」「職種別」「指定施策別」のカテゴリを軸にしたマトリクスにして体系化しております。 育成体系を図で表したものが以下の「育成体系MAP」になります。

育成体系MAP

育成体系MAP

育成体系MAP

画像のみ表示
募集職種の一覧はこちら
  • 人事・育成方針
  • 待遇・福利厚生
  • 選考プロセス
  • アルムナイ・ネットワーク
  • FAQ