ページの先頭へ

HOME > FAQ

FAQ
FAQ
  • 人事・育成方針
  • 待遇・福利厚生
  • 選考プロセス
  • アルムナイ・ネットワーク
  • FAQ

基本事項として確認しておきたいこと、また気にはなっていても面接の場では聞きづらいこと、いろいろあると思います。
そうしたよくある質問と回答をまとめました。
疑問や不安をできるだけ事前にクリアしていただき、実際にお会いする場では、等身大の当社を知っていただければと願っております。

採用について

  • 今回の募集はいつまででしょうか?通年採用をしているのでしょうか?

    TISでは通年採用をしています。特に募集の締め切りはありません。いつでもご応募ください。募集職種については常に変動しておりますので、ご注意ください。

  • キャリア採用の場合、新卒採用との違いは何かありますか?

    新卒入社とキャリア入社での違いは一切ありません。処遇や昇格等の人事制度、機会選択の場においても違いはありません。TISの役員や部室長にキャリア入社した方がいることが何よりの証拠でしょう。

  • 学歴や転職回数の条件はありますか?

    学歴については不問です。選考の過程で即戦力としての経験・能力・資質を重視します。また、転職回数についても、単純に回数だけでは判断いたしません。

  • どんな方が合格されていますか?

    今までの就業経験で培った強み(IT技術等)が当社求人ニーズに合致した場合にご入社いただいております。

  • 過去に一度、不合格になっていますが、再度応募する事は可能ですか?

    選考基準は変わりませんので、原則として応募はご遠慮ください。但し、ご自身のキャリア・ご経験が変更になった場合は、その限りではありません。

会社について

  • 会社の雰囲気を教えてください。

    社風と考えるなら、「誠実」、「オープン」などがキーワードとして挙げられます。個人としては「自由と自己責任」を前提とした行動が求められます。

  • 系列や親会社がありますか?また、その制約はありますか?

    TISは独立系のシステムインテグレータです。経営・投資戦略や事業展開において、外部の制約を受けることはありません。また、個々のパートナーやハード/ソフトの選定においても、制約はありません。より競争優位性のあるパートナーや製品と共に、お客様にとって、「最適」なソリューションを提供しています。

  • 女性の活躍度合いについて教えてください。

    社員の30パーセント弱が女性社員であることからも分かるとおり、女性が充分に活躍している会社といえます。近年では「子育て支援」等、仕事と子育ての両立に対しても社員のニーズに応じた制度や施策を実施しています。

  • 一つのプロジェクトの規模は?

    プロジェクトの規模は大小様々です。数十人月から数万人月にいたるプロジェクトもあります。期間についてはお客様の経営計画に沿ったシステム導入計画を実践するケースも多く、数年間のプロジェクトになるケースもあります。逆にwebサイトの構築案件では数百人月の規模でありながら、数ヶ月でカットオーバーを迎えるプロジェクトもあります。

  • 企業としてのノウハウは、社内でどのように共有されていますか?

    TISでは、プロジェクト管理の一環として、該当するプロジェクトの特徴や有益なノウハウをドキュメントとして蓄積し、担当部署が社内に対して有益と思われるノウハウや手法を事例公開しています。また、これらの情報に対する検索サービスも提供しています。

  • 協力会社との関係は?

    大規模なプロジェクトを進めるに当たり、協力会社の方々は重要なパートナーであると認識しています。したがって、長期的且つ包括的な提携関係にある協力会社もあります。また、TISはプライムコントラクターとしてパートナーを含めたプロジェクトマネジメント力が重要な能力の一つであると認識しています。

その他について

  • 休暇は取れますか?

    通常の有給休暇はもちろんの事、その他にリフレッシュ休暇(毎年4日付与)と合わせて、連続した10日間の休暇が別途取得できます。取得に当たっては社員全体が取得しやすいように上位者が率先して取得しています。

  • 育児と仕事の両立を支援する為の制度は在りますか?

    人事制度の一環として、「短時間勤務制度」、「復職支援制度」などが運用されています。「短時間勤務制度」では、お子さんが小学校を卒業するまで、通算8年間の取得が可能となっています。また、男性の育児休暇や短時間勤務制度の活用も近年増加しています。

  • キャリア採用入社者の場合、受け入れ体制はどのようになっていますか?

    キャリア入社者の比率は全社員の約20パーセントとなっています。入社直後は、配属先部門で「受入担当者」を必ず設置し、人事部と連携しながら、フォローを行っています。また、親睦会という親睦組織やクラブ活動も活発に行われており、業務以外でのネットワーク作りに役立っているようです。

  • キャリア入社の場合、教育制度はどうなっていますか?

    TISの研修体系は資格毎に必要とされる研修が用意されています。昇格したタイミングや入社したときの資格により、必要な研修が受講できるようになっています。

募集職種の一覧はこちら
  • 人事・育成方針
  • 待遇・福利厚生
  • 選考プロセス
  • アルムナイ・ネットワーク
  • FAQ